Lygių galimybių kontrolierė Birutė Sabatauskaitė įspėjo UAB „Jozita“ dėl diskriminacijos organizuojant darbuotojų atranką. Pardavėju-operatoriumi įsidarbinti norėjusiam vyrui telefonu sudarytas įspūdis, kad į šią darbo vietą labiau pageidaujamos moterys.
 |
| Asociatyvi Marten Bjork/unsplash.com nuotr. |
-modified.png)
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, lygybe.lt
lygybe@lygybe.lt
Skundą kontrolierei pateikęs asmuo teigė, kad paskambinus dėl laisvos darbo vietos, jam buvo pasakyta, jog siūlomoms pareigoms pageidaujama įdarbinti moterį, o ne vyrą.
Pradėjus tyrimą, UAB „Jozita“ atstovas tvirtino, kad įvyko nesusikalbėjimas – esą jo žodžiai buvo ne taip suprasti. Padalinio, kuriame ieškota pardavėjo (s)-operatoriaus (-ės), vadovas teigė, jog „galbūt paminėjau, kad geriau būtų moteris, nes jos atsakingesnės ir kruopštesnės ir tikrai neteigiau, kad vyrai nereikalingi“. Pasak jo, įmonėje su kasos aparatais ir kitus darbus dirba tiek moterys, tiek vyrai.
B. Sabatauskaitė atkreipia dėmesį, kad darbuotojų atrankoje negali būti jokių dviprasmybių. „Kandidatams ir kandidatėms negalima kurti įspūdžio, jog vienos ar kitos lyties asmenys darbą atliktų geriau ar kruopščiau. Tokios replikos, šiuo atveju, galėjo tiesiogiai paveikti vyrų apsisprendimą dalyvauti konkurse ir yra laikytinos diskriminacinėmis. Priimant asmenis į darbą reikia vertinti jų kompetenciją, patirtį, gebėjimus atlikti konkrečias užduotis, o ne lytį“, – sako lygių galimybių kontrolierė.
Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas numato, kad darbdaviai (-ės) priimdami asmenis į darbą turi taikyti vienodus atrankos kriterijus ir sąlygas nepriklausomai nuo jų lyties. Išimtis gali būti taikoma tik tuomet, jei lytis yra būtinas ir lemiantis profesinis reikalavimas. Pavyzdžiui, ieškant patikrą atliekančių darbuotojų (keleivius apieškoti gali tik tos pačios lyties asmuo), aktorių konkrečiam vaidmeniui, modelių rūbams ir pan.